Die Probezeit ist eine anfängliche Dienstzeit, in der die Abteilung die Leistung eines neu eingestellten regulären Mitarbeiters bewertet, um festzustellen, ob der Mitarbeiter die Anforderungen und Erwartungen der Position erfüllt. Ich wurde an Ort und Stelle am 4. Jan auf meiner Probezeit für einen Incedent, der bei der Arbeit Xmas Party mit einem Türsteher durch meinen Mund keine Kämpfe passiert entlassen und wurde aus dem Casino geworfen, aber jeder andere verursachte 300 Pfund Schaden und sie haben immer noch ihre Jobs und die GM ließ ihre 17-jährige Tochter trinken konnte es nicht glauben, dass ein Mitarbeiter in der Lage, eine unfaire Entlassung sanieren nach dem Gesetz über faire Arbeit müssen sie die “Mindestbeschäftigungszeit” gearbeitet haben, die 12 Monate für Kleinunternehmer (mit 14 oder weniger Beschäftigten) oder sechs Monate für andere Arbeitgeber beträgt. Wenn also die Beschäftigung nach sechs Monaten (oder 12 Monaten bei einem Arbeitgeber für kleine Unternehmen) beendet wird, aber noch innerhalb einer längeren Probezeit, können sie weiterhin einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen, da sie für die Mindestbeschäftigungszeit beschäftigt gewesen sind. a. Dauer der Probezeit Die Probezeit ist die erste 12-monatige Dienstzeit eines Mitarbeiters als regulärer Mitarbeiter an der Universität, einschließlich der Ausbildung als Praktikant. Bevor Herr Roach jedoch seine Tätigkeit als Business Manager antrat, wurde ihm von Nazareth der Posten des Geschäftsführers angeboten. Herr Roach nahm dieses Angebot an und unterzeichnete einen neuen Arbeitsvertrag, der auch eine Probezeit enthielt. Die Parteien kamen überein, dass Herr Roach mit der Arbeit an dem zuvor vereinbarten Termin beginnen wird, jedoch als Geschäftsführer. Heute bin ich während meiner Probabion-Zeit von meiner Beschäftigung “losgelassen” worden. Sie beschlossen, dass sie mich nicht mehr brauchten. Deshalb frage ich mich, ob das eine unrechtmäßige Entlassung ist. Ich hatte keine Vorwarnung.
Diese Empfehlung ist zwar unverbindlich, dient den Arbeitgebern jedoch rechtzeitig dazu, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers während einer Probezeit nicht risikofrei ist. Das Arbeitsgericht (conseil de prud`hommes) stellte fest, dass die Kündigung des Vertrages ordnungsgemäß innerhalb der Probezeit mitgeteilt wurde, nicht unfair oder missbräuchlich war, und daher versäumte es der Arbeitnehmer, einen Schadensersatzanspruch wegen Verletzung seines Arbeitsvertrags geltend zu machen. Das Berufungsgericht bestätigte dies. Das oberste französische Gericht hob jedoch das Berufungsgericht auf und stellte fest, dass die Kündigungsfrist nach Art. L.1221-25 des französischen Arbeitsgesetzbuches nicht zu einer Verlängerung der Probezeit führen könne und dass im vorliegenden Fall die Dauer der vollstreckten Kündigungsfrist zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und zur endgültigen Vertragsstellung führe.
Recent Comments