Die Einhaltung des Mindestlohns wird von der Einheit innerhalb der Zollverwaltung überwacht, die für die Durchsetzung des Gesetzes über illegale Beschäftigung und Leistungsbetrug zuständig ist. Sie überwacht auch die branchenspezifischen Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Audits werden vor Ort durchgeführt – ohne vorankündigung. Die Zollverwaltung ist befugt, Aufzeichnungen zu prüfen, Personen (Arbeitgeber, Kunden, Arbeitnehmer) zu befragen und Geschäftsräume zu betreten. In bestimmten Sektoren und bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen (sogenannte “Minijobs”) sind Arbeitgeber, die verpflichtet sind, den Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz zu zahlen, verpflichtet, innerhalb von sieben Tagen den Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen und beendet hat, und die Dauer der täglichen Arbeitszeit zu erfassen. Während einer Prüfung muss der Arbeitgeber auch arbeitsverträge, Lohnabrechnungen und Zahlungsaufträge erstellen können. Alle Aufzeichnungen müssen in Deutschland mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Weitere Einzelheiten finden Sie auf der Website der Zollverwaltung. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet arbeitgeberische Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen zu bewerten, um zu ermitteln, welche Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen notwendig sind (Risikobewertung). Die Risikobewertung muss die verschiedenen Tätigkeiten widerspiegeln und alle Arten von körperlichen und psychischen Belastungen untersuchen, die an der Arbeit beteiligt sein können. Auf dieser Grundlage hat der Arbeitgeber dann die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu treffen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in die Arbeitsverfahren integriert werden und dass qualifizierte Beamte die Einhaltung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz in der gesamten Organisation gewährleisten. Im Gegensatz zu anderen Ländern gibt es in Deutschland keine spezifischen Regeln für die Gewerkschaftsvertretung, aber um Vertragspartei eines Abkommens zu sein, muss die Gewerkschaft verhandlungsfähig sein (“tariffähig”).
Die Gewerkschaften müssen nicht nur formellere Bedingungen wie eine Verfassung erfüllen, die es ihnen ermöglicht, zu verhandeln, sondern auch zeigen, dass sie effektiv sein können, und die andere Seite unter Druck setzen, wie die Mitgliedschaft und die Organisationsstärke zeigen. In der Vergangenheit haben die Gerichte festgestellt, dass einige der Gewerkschaften im christlichen CGB nicht über diese Kapazität verfügen und dass von ihnen unterzeichnete Vereinbarungen ungültig sind.
Recent Comments