Die Möglichkeiten eines Arbeitgebers, eine Wettbewerbsverbotsklausel durchzusetzen, sind eher eingeschränkt. In der Regel sollten nur wichtige Mitarbeiter solchen restriktiven Vereinbarungen unterliegen. Diese sind nach der eigenen Entlassung des Arbeitnehmers, Kündigung mit Kündigung durch den Arbeitgeber aus persönlichen Gründen und fristlose Kündigung vollstreckbar. Es ist üblich, solche Beschränkungen für einen Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten durchzusetzen. Arbeitgeber, die an Tarifverträge gebunden sind, können andere Beschränkungen in Betracht ziehen. Evaluierungszeitraum: “Unternehmerunternehmen” können einen Evaluierungszeitraum von 12 Monaten nutzen. Andernfalls wird die Bewertungsfrist durch den Tarifvertrag geregelt. Eine Verlängerung des Bewertungszeitraums ist aufgrund fehlender Abwesenheit nicht möglich. Wenn mehr als fünf Arbeitnehmer während eines Zeitraums von 90 Tagen aufgrund von Entlassungen entlassen werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die schwedische arbeitsverwaltung zu benachrichtigen. 2. Entlassungen aus geschäftlichen Gründen (Entlassung) werden in der Regel als aus gründender Ursache als ursache angesehen. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, sich vor der Kündigung mit den Gewerkschaften zu beraten, und wendet unter bestimmten Umständen auch das Last-In-First-Out-Prinzip bei der Zustellung der Kündigung an.
Die Harmonisierung der Beschäftigungsbedingungen nach Tarifverträgen kann im Wege der Vereinbarung mit den jeweiligen Gewerkschaften erfolgen. Ist dies nicht möglich, darf der Käufer die Auflagen des Verkäufers in den ersten 12 Monaten nach der Übertragung nicht rechtskräftig ändern. Bei anderen Änderungen einzelner Arbeitsverträge hat der Käufer keine Rechte mehr zur Änderung der Geschäftsbedingungen als der Verkäufer. Geregelt durch das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de Trabajadores) und die Tarifverträge. Bei einer schweren Vertragsverletzung seitens des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungserklärung (Fristkündigung) zu vernehmen. Arbeitgeber, die an einen Tarifvertrag gebunden sind, konsultieren die örtliche Gewerkschaft, bevor sie eine wichtige Entscheidung treffen, die sich entweder auf die Organisation als solche (kollektive Änderungen) oder auf die Geschäftsbedingungen der einzelnen Arbeitnehmer bezieht (individuelle Änderungen). Außerdem haben Arbeitgeber, die nicht an einen Tarifvertrag gebunden sind, die Pflicht, sich in bestimmten Situationen mit den Gewerkschaften zu beraten. Die Parteien können den Fall im gegenseitigen Einvernehmen beilegen. Die Verordnungen zur Änderung der fairen Arbeit (Variation of Enterprise Agreements) 2020 ermöglichen es Unternehmen, schnell auf COVID-19-bezogene Anforderungen und Arbeitsvereinbarungen zu reagieren. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer nun für einen Tag statt sieben Tage Zugang zu einer Kopie der vorgeschlagenen Änderung ihrer Unternehmensvereinbarung haben und über die Einzelheiten einer Abstimmung informiert werden. 3 Das Arbeitszeitgesetz (1982:673): Dieses Gesetz begrenzt die Arbeitszeit und legt die Mindestruhezeit und die Höchstzahl der Überstunden fest.
Alle individuell erworbenen Rechte, wie z. B. Urlaub, werden auf den Käufer übertragen. Die Beschäftigungsbedingungen nach dem Tarifvertrag, an den der Verkäufer gebunden ist, übertragen sich für einen Zeitraum von 12 Monaten auf den Käufer.
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