Schädliche und/oder gefährliche industrielle Faktoren und Arbeitsarten, die vorläufige und periodische ärztliche Untersuchungen (Erhebungen) erfordern, sowie ihre Verfahren werden in normativen Rechtsakten definiert, die in der gesetzlichen Ordnung der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden. Im Sinne des Schutzes der Arbeitsrechte kann ein Arbeitnehmer die nicht im Kollektivvertrag vorgesehene Erfüllung der Arbeit verweigern und die Erfüllung der Arbeit verweigern, was eine unmittelbare Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit darstellt, außer in Fällen, die durch Bundesgesetze festgelegt sind. In der Zeit der Verweigerung von der Erfüllung dieser Arbeit bleiben alle Rechte eines Arbeitnehmers, die in diesem Kodex festgelegt sind, andere Gesetze und andere Rechtsakte erhalten. Artikel 121. Berechnung der Dienstzeit, Gewährung des Anspruchs auf den Hauptjahresurlaub Der Tarifvertrag ist ein Rechtsakt zur Regelung der sozial-sozialen Beziehungen in der Organisation, der von den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber in den Personen ihrer Vertreter geschlossen wird. Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Der Teil des nicht in den Jahresurlaub enthobenen Jahresurlaubs, der sechs Monate übersteigt, wird auf den Urlaub für das folgende Jahr summiert. Die Festlegung von Unterscheidungen, Ausnahmen, Präferenzen sowie die Einschränkung der Arbeitnehmerrechte, die durch die Anforderungen einer bestimmten Art von Arbeit bestimmt werden, die durch Bundesgesetze festgelegt sind oder durch besondere Aufmerksamkeit des Staates auf die Personen verursacht werden, die einen erhöhten sozialen und rechtlichen Schutz benötigen, gelten nicht als Diskriminierung. Cathy:Wenn ein Arbeitgeber angibt, dass der Stundensatz eines Arbeitnehmers eine Zahlung enthält, die den Urlaubsanspruch dieser Person widerspiegelt, wird dies als aufgerolltes Urlaubsgeld bezeichnet. Der aufgerollte Urlaub ist ein strittiger Rechtsbereich, und im Jahr 2006 gab es einen europäischen Fall (Robinson-Steele/RD Retail Services Ltd, Clarke v Frank Staddon Ltd und Caulfield [2006] EuGH C-131/04), in dem festgelegt wurde, dass es rechtswidrig ist, rollierte Urlaubsgehälter zu zahlen, da es sich um eine Vorauszahlung handelt und die Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Urlaubs bezahlt werden sollten.
In diesem Urteil hat der Gerichtshof jedoch anerkannt, dass, wenn Beträge “transparent und verständlich” als Teillohn gezahlt werden, dies es ermöglichen kann, dass das aufgerollte Urlaubsgeld für Arbeitgeber weiterhin als Option betrachtet wird, jedoch nur, wenn: Ein Arbeitgeber legt in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen einer Person (und diese Bedingungen sind mit dem Arbeitnehmer vereinbart) klar fest, dass sie zusätzlich zum Stundensatz der Arbeitnehmer Urlaub zahlen. Die Zuteilung des Prozentsatzes oder Betrags des Urlaubsgeldes ist im Vertrag eindeutig festgelegt (wenn der Urlaubsgeldbetrag als Prozentsatz des Stundensatzes gezahlt wird, muss der gezahlte Mindestprozentsatz 12,07 Prozent betragen). Das Urlaubsgeld muss als gesonderter Betrag auf dem Lohnzettel vermerkt werden, und der Arbeitgeber muss die Urlaubsunterlagen aufbewahren (damit sichergestellt wird, dass angemessene praktische Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer vor Ablauf des Jahresurlaubsjahres in den Urlaub fahren),Wenn der Arbeitgeber die oben genannten Punkte einhält und dafür sorgt, dass er zusätzlich zu jeder geleisteten Arbeitsstunde mindestens 12,07 Prozent zahlt, dann wird jede Stunde für die Berechnung des Jahresurlaubs berücksichtigt. Die Gesamtzeit des jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs wird durch Zusammenfassung der jährlichen allgemeinen und aller jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaube geschätzt. Auf Antrag und nach ärztlichen Angaben sind Frauen Mutterschaftsurlaub von 70 (bei Mehrfachschwangerschaft – 84) Kalendertage vor der Geburt und 70 (bei einer anormalen Geburt – 86, Geburt von zwei und mehr Kindern – 110) Kalendertage nach der Geburt mit Sozialleistungen in der gesetzlich festgelegten Höhe zu gewähren.
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