Ein Arbeitgeber, der die Arbeit an nationalen und religiösen Feiertagen gemäß dem neuen Gesetz organisiert, ist verpflichtet, innerhalb von 3 Tagen vor Arbeitsbeginn eine schriftliche Entscheidung zu treffen und die Arbeitnehmer und die Arbeitsinspektion zu informieren. (1) Arbeitnehmer unter 16 Jahren haben Anspruch auf 42 Kalendertage Urlaub pro Jahr; Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren haben Anspruch auf 35 Kalendertage. 1. Der Arbeitgeber hat ausgeführte Arbeitsverträge, deren Änderungen, damit zusammenhängende Aufträge, einschließlich anderer Aufträge (Dekrete, Entscheidungen), in einem Sonderbuch oder in einem Computerprogramm zu registrieren. Wenn diese Registrierung nicht mit Hilfe eines Computers durchgeführt wird, dann muss dieses Buch nummeriert, geschnürt und das Unternehmenssiegel muss über den Knoten der Spitze auf der letzten Seite des Buches platziert werden. Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren darf nicht gekündigt werden, weil er aufgrund mangelnder Qualifikation oder eines Berufes nicht für die Von ihm ausgeübte Stellung (Beruf) gemäß Abschnitt 70 Abs. 1 Buchstabe c geeignet ist. (1) Arbeitnehmer haben das Recht, den in diesem Kodex vorgesehenen Urlaub unabhängig von ihrer Stellung (Beruf), den Beschäftigungsbedingungen oder der Wirkungsdauer ihres Arbeitsvertrags in Anspruch zu nehmen. (1) Sofern nicht andere als in diesem Kapitel vorgesehene Regeln für die Dokumentation der Beendigung eines Arbeitsvertrags festgelegt sind, wird die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber oder in den von den Wünschen der Parteien unabhängigen Fällen nicht durch Anordnung (Dekret, Entscheidung) des Arbeitgebers gemäß den Verfahren und Regeln der Abschnitte 68, 69 dokumentiert. , 70, 73, 74 und 75 davon.
Ein Kollektivvertrag wird während seiner Laufzeit auf der Grundlage der gegenseitigen Einigkeit der Parteien nach dem darin festgelegten Verfahren revidiert oder geändert. Ist ein solches Verfahren nicht festgelegt, so werden Änderungen und Änderungen nach dem in diesem Kodex vorgesehenen Verfahren vorgenommen. (3) Im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel ist es dem neuen Eigentümer oder seinem Arbeitgeber untersagt, eine Massenkündigung von Arbeitsverträgen vorzunehmen, wodurch sein Eigentumsrecht missbraucht wird, ohne zuvor die Qualifikationen der Arbeitnehmer, die Fähigkeit zur Erfüllung ihrer Aufgaben und jede Inkompetenz zu bewerten, die dem Unternehmen des Eigentümers schaden kann. Der neue Eigentümer oder Arbeitgeber legt die beruflichen Qualifikationen der Arbeitnehmer und die Notwendigkeit verfügbarer Arbeitsplätze fest, um die Eigentumstätigkeit im Unternehmen durch Arbeitsplatz- und Mitarbeiterzertifizierungsarbeitsplätze selbständig umsetzen zu können. (1) Der Arbeitgeber muss den Umfang der Stellenbeschreibung für die zu erbringende Arbeit oder die von Arbeitnehmern in einer oder mehreren Positionen oder Berufen gemäß dem Arbeitsvertrag vorgesehenen Dienstleistungen genau festlegen.
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