Abschnitt 17. Überwachung der Anwendung des Tarifvertrags. Die Überwachung der Anwendung eines Tarifvertrags erfolgt unmittelbar von den Parteien oder ihren ordnungsgemäß ermächtigten Vertretern sowie von den zuständigen Stellen des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung und der Russischen Föderation. Mit Ausnahme der Finanzierungsbestimmungen, die durch Rechtsvorschriften, Organisationen oder Einrichtungen, die von Arbeitgebern gegründet oder finanziert werden, sowie von Organen der Exekutive oder der Geschäftsführung der Wirtschaft oder politischer Parteien vorgeschrieben sind, ist es untersagt, Verhandlungen über den Abschluss von Tarifverträgen oder Vereinbarungen im Namen der Arbeitnehmer zu führen. Der Tarifvertrag tritt zum Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch die Parteien oder ab dem in der Vereinbarung festgesetzten Zeitpunkt in Kraft und bleibt während seiner gesamten Laufzeit in Kraft. Im April 2018 unterzeichneten die dänische Gewerkschaft 3F und die Plattform für Reinigungsdienste Hilfr den ersten Tarifvertrag über Plattformarbeit in Dänemark. Das Abkommen trat am 1. August 2018 in Kraft und wird als Pilot für 12 Monate laufen. Arbeitnehmer erhalten mindestens 130 DKR pro Stunde (17,45 € ab Mai 2018) und eine zusätzliche DKR 20 (2,70 €) als “Sozialzuschlag”. Letzteres muss vom Arbeitnehmer wegen Krankheit, Ruhestand, Urlaub und ähnlichem beiseite gelegt werden. Darüber hinaus sieht das Abkommen einen Informationsaustausch zwischen der Plattform und den Steuerbehörden vor.
Abschnitt 8. Beilegung von Meinungsverschiedenheiten. Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, die sich im Rahmen von Tarifverhandlungen ergeben, haben die Parteien Schlichtungsverfahren in Anspruch. Das Swedish Entrepreneurship Forum, eine politische Forschungsorganisation mit Schwerpunkt auf Unternehmertum und Entwicklung kleiner Unternehmen, stellt in der schwedischen Plattformwirtschaft eine Tendenz fest, freiwillig sektorale Tarifverträge zu unterzeichnen. Ein Fragebogen, der 2018 von der Geschäftsleitung von Plattformen ausgefüllt wurde, zeigt, dass die Begründung für diese freiwilligen Vereinbarungen auf dem Wunsch der Plattform liegt, als “faire Option” anzusprechen und Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften in einem engen Arbeitsmarkt zu erhalten. Abschnitt 2. Grundkonzepte. Der Begriff “Kollektivvertrag” bezeichnet einen Rechtsakt zur Regelung der Arbeits-, sozioökonomischen und beruflichen Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern eines Unternehmens, einer Einrichtung oder einer Organisation (im Folgenden “Unternehmen”). Abschnitt 4. Grundprinzipien für den Abschluss von Tarifverträgen und -vereinbarungen. Die Grundprinzipien für den Abschluss von Tarifverträgen lauten wie folgt: Die Honorare von Sachverständigen und Mediatoren, die im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien eingeladen werden, werden mit ihrer Zustimmung von den Organen der Exekutive und der Wirtschaftsführung sowie von den Arbeitgebern (oder ihren Verbänden) festgelegt. Ein Tarifvertrag wird in Unternehmen oder in Einheiten geschlossen, die ein solches Unternehmen umfassen und mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet sind, unabhängig von ihrer Eigentumsart, ihrem Tätigkeitsbereich oder der Zahl der Bediensteten.
In den drei Monaten vor Ablauf eines Tarifvertrags oder einer in Kraft getretenen Vereinbarung oder innerhalb einer in einem solchen Rechtsakt vorgesehenen Frist kann eine der Parteien die andere Vertragspartei schriftlich über ihre Absicht unterrichten, Verhandlungen zum Abschluss eines neuen Tarifvertrags oder einer neuen Vereinbarung aufzunehmen. Abschnitt 6. Recht auf Verhandlungen. Jede der Parteien ist berechtigt, die Initiative für Tarifverhandlungen zu ergreifen, um einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung vorzubereiten, abzuschließen oder zu überarbeiten. Im Tarifvertrag können die folgenden gegenseitigen Verpflichtungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer stehen: Abschnitt 26. Haftung im Falle der Verletzung oder Nichtanwendung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung.
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