Der Erfassungsbereich dieser Sektorvereinbarungen ist aufgrund der Anzahl und Größe der unternehmengebundenen Unternehmen, die sich der Vereinbarung verpflichtet haben, häufig hoch und kann auch auf die Auswirkungen von Verlängerungsanforderungen nach dem Gesetz zurückzuführen sein. Das spanische Arbeitsrecht verpflichtet alle TAW-Unternehmen, unter die einschlägigen Branchenvereinbarungen fallen zu müssen, und der Tarifvertrag ist somit universell. Dasselbe gilt für Luxemburg, da der Branchentarifvertrag als allgemeine Verpflichtung für verbindlich erklärt wird. Auch in Österreich gibt es eine flächendeckende Abdeckung, da alle Agenturen verpflichtet sind, Mitglieder der WKÖ zu sein. In den Niederlanden wird, wie bereits erwähnt, der ABU-Kollektivvertrag für allgemeinverbindlich erklärt (mit Ausnahme der Unternehmen, die offiziell freigestellt sind oder die NBBU-Vereinbarung unterzeichnet haben), und dies deckt 90 % der Leiharbeitnehmer ab. In Deutschland sorgen die drei Tarifverträge für den TAW-Sektor für eine nahezu flächendeckende Abdeckung der Tarifverhandlungen; dasselbe gilt für Italien; auch in Belgien ist die Abdeckung universell; und die für Finnland und Dänemark angegebenen Zahlen liegen bei 95 % bzw. 80 %. In Frankreich wird die Vereinbarung über den TAW-Sektor im Gegensatz zu vielen anderen nicht auf 90 % der Unternehmen ausgedehnt, die nicht Mitglied des Arbeitgeberverbandes (PRISME) sind. Die PRISME-Mitglieder sind jedoch die größten Unternehmen (90 % des Branchenumsatzes), so dass die Tarifabdeckung in Bezug auf die Zahl der Beschäftigten hoch ist.
In Schweden deckt der Tarifvertrag für den Angestelltensektor fast 90 % der betreffenden Unternehmen ab; für TAW-Unternehmen, die Arbeiterarbeitskräfte zwischen 30 % und 50 % beliefern. Darüber hinaus sind Tarifverhandlungen wichtig, um die TAW in vielen Ländern substanziell zu regulieren. In der obigen Überprüfung werden wichtige Beispiele für Tarifverträge auf verschiedenen Ebenen genannt; diese betreffen fragen: Unternehmensvereinbarungen sind Tarifverträge, die auf Unternehmensebene zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Beschäftigungsbedingungen geschlossen werden. Die Kommission für faire Arbeit kann Informationen über den Prozess der Erstellung von Unternehmensvereinbarungen bereitstellen sowie Vereinbarungen bewerten und genehmigen. Wir können auch Streitigkeiten über die Bedingungen von Vereinbarungen behandeln. Üblicher ist, dass Leiharbeitnehmer in der Regel frei in die betreffende Gewerkschaft für den Sektor, den Beruf oder den Arbeitsplatz eintreten können, in dem sie untergebracht sind. Zehn Länder konnten Schätzungen der Gewerkschaftsdichte für TAW-Beschäftigte vorlegen, von denen die Hälfte niedrige und die Hälfte hohe Zahlen für die Mitgliederdichte melden. In Slowenien hat einer der großen Gewerkschaftsverbände nach eigenen Angaben rund 870 Leiharbeitnehmer als Mitglieder, was 0,18 % der Gesamtzahl entspricht. In Frankreich sind es offiziell 0,9 %. In Italien liegt die geschätzte Dichte bei etwa 1,4 % bis 1,7 %. In Luxemburg beziffern die Gewerkschaftsschätzungen den Wert auf 5 %. In Österreich wird die Gewerkschaftsdichte auch für Angestellte auf 5 % beziffert; Die Arbeiter haben schätzungsweise eine etwas höhere Dichte von 5 % bis 10 %.
Der Durchschnitt in den Niederlanden liegt bei 7 %. In Schweden sind 7.347 Leiharbeitnehmer in der Angestelltengewerkschaft organisiert, was auch eine Dichte von 17 % für diese Arbeitnehmer bedeutet. Die Dichte der Arbeiter wird mit 50 % bis 60 % geschätzt, trotz ihrer kürzeren durchschnittlichen Dienstzeit, die eine höhere Exposition gegenüber Gewerkschaften in den Verwenderunternehmen widerspiegeln könnte. Auch in drei weiteren Ländern wurde eine hohe Mitgliederzahl der Gewerkschaften gemeldet. Die finnische Schätzung liegt bei 44 %; in Dänemark schätzt die Gewerkschaft den Wert auf etwa 50 %; und in Belgien organisieren die einschlägigen Branchengewerkschaften rund 60 % der Leiharbeitnehmer.
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