Tarifverträge in Deutschland definieren Mindestarbeitsnormen nicht nur für Gewerkschaftsmitglieder, sondern typischerweise für alle Beschäftigten eines versicherten Betriebs. Daher sind die Deckungsquoten viel höher als die Mitgliederquoten und für die Bewertung des Spektrums der Gewerkschaftsvertretung auf dem Arbeitsmarkt relevanter. So wie die Gewerkschaftszugehörigkeit gesunken ist, ist auch der Anteil der Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, stark gesunken. 3 Nach Angaben von Ellguth und Kohaut (2004, 2014) sank dieser Anteil von 70 % im Jahr 2003 auf 60 % im Jahr 2013 (siehe auch Addison et al. 2010, Antonczyk et al. 2010). Der stärkste Rückgang der Deckung auf Jahresbasis scheint in der ersten Hälfte der 2000er Jahre eingetreten zu sein, d. h. in dem Zeitraum, den wir in diesem Papier untersuchen. Unsere Studie analysiert den Trend anfang der 2000er Jahre mittels einer statistischen Zersetzungsanalyse. Können Veränderungen in der Zusammensetzung der Arbeitskräfte diesen Trend erklären (d. h.
einen Merkmalseffekt)? Oder gab es große Veränderungen in der Neigung, in einer überdachten Einrichtung für bestimmte Arbeitnehmergruppen zu arbeiten (d. h. ein Koeffizienteneffekt)? Oder ist dies ein Trend, der alle Gruppen von Mitarbeitern gleichermaßen betrifft? So enthält der ALLBUS-Datensatz seit 1994 nicht mehr den Industriesektor (Biebeler und Lesch 2007). Die SOEP-Umfrage verlangt keine Deckung durch Tarifverhandlungen. Selbst wenn dies der Fall wäre, wüssten die Befragten nicht, ob ihre Kollegen durch einen Tarifvertrag bezahlt werden, und es bestünde die Gefahr eines großen Messfehlers. Ein großer Teil der Unterschiede in der Tarifabdeckung erklärt sich durch die Branchenzugehörigkeit (Fitzenberger et al. 2011; Antonczyk et al. 2010). Daher könnte die derzeit beobachtete sektorale Verlagerung vom verarbeitenden Gewerbe zum Dienstleistungssektor die Tarifsicherung potenziell nach unten treiben.
Darüber hinaus variiert der Tarifvertrag erheblich von der Unternehmensgröße (Biebeler und Lesch 2007; Fitzenberger et al. 2011). Darüber hinaus stehen Alter und Amtszeit eines einzelnen Arbeitnehmers in einem positiven Zusammenhang mit der Wahrscheinlichkeit, in einer überdachten Einrichtung zu arbeiten. Bildungserziehung könnte die Vertretung der Gewerkschaften im Laufe der Zeit verringern, wenn höher qualifizierte Arbeitnehmer dazu neigen, in nicht abgedeckten Betrieben zu arbeiten.
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